Transfert des savoirs et compétences

Public :

Toute personne devant ou souhaitant se charger d’animer une ou plusieurs actions de formation.

Objectif :

Identifier son rôle de formateur dans son rôle de manager.

Différencier formation et information.

Apprendre à transmettre son expertise en maîtrisant les techniques d’un métier complémentaire au sien.

Concevoir des actions de formation: définir les objectifs, le déroulé pédagogique et des supports de formation attractifs.

S’approprier les principes de base de la prise de parole en public pour capter l’attention des participants.

Gérer la dynamique de groupe et les différents types de personnalités..

Durée :

2 jours

Public :

Tout salarié évoluant vers une fonction de tuteur dans le cadre de l’intégration d’un nouveau collaborateur dans l’entreprise ou qui souhaite disposer d’une compétence spécifique pour l’accompagnement dans le cadre de l’intégration et de la formation de personnes nouvellement arrivées dans l’entreprise ou au sein d’un service.

Objectif :

S'approprier le rôle et missions du tuteur.

Accueillir, intégrer et évaluer un jeune, un adulte en formation ou un nouveau salarié dans l’entreprise, et pour ce faire, apporter les compétences nécessaires aux tuteurs.

Transférer vers le nouveau salarié ses compétences et mesurer la progression.

Repérer chez le nouveau salarié les difficultés rencontrées, rechercher et mettre en œuvre les actions pour les réduire.

Durée :

2 jours